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カーライフアドバイザー採用情報
未経験から、頼られるカーライフアドバイザーへ。
転職を決めていなくても大丈夫。まずは職場を見に来てください。
営業は、才能じゃない。
磨ける技術だ。
最初から、話が上手くなくていい。
クルマに詳しくなくてもいい。
まずは、相手の話を真剣に聞くこと。
分からないことを、素直に学ぶこと。
約束したことを、きちんとやり抜くこと。
その積み重ねが、信頼になる。
信頼が、成果になる。
成果が、自信になる。
そして、その力は、
これからの人生を支える武器になる。
私たちと一緒に、そんな営業を目指そう。
営業が得意な人より、
人を喜ばせたい人と
働きたい。
「どうしたら、もっと喜んでいただけるだろう？」
「どうすれば、お客様の期待を超えられるだろう？」
パレスオートが大切にしているのは、この問いを持ち続けること。車に詳しいことや、話が上手なことよりも、目の前の人のために考え、学び、行動できることを重視しています。
誰かを想う気持ちは、あなたの中に。
パレスの営業が、
ちょっと違う6つの理由。
未経験からでも、お客様にしっかり向き合えるように。個人のセンスや根性だけに頼らない仕組みがあります。
個人ノルマなし。
全員で目標を追う。
自分の数字だけを追いかけるのではなく、チーム全体の目標に向かって助け合います。
営業の説明は、
練習できる仕組み。
自社の説明は紙芝居形式で標準化。繰り返し練習しながら、自信を持って伝えられるようになります。
値引き交渉なし。
予算から探す。
お客様のご予算を起点に車を探します。大切なのは予算と車両状態の丁寧なすり合わせです。
集客は会社が担当。
接客に集中できる。
お客様を集める役割は会社が担います。アドバイザーはご相談や提案に力を注げます。
売って終わりではない、
長いお付き合い。
販売時からお客様と信頼関係を築き、購入後も気軽に相談いただける関係を大切にしています。
納車後のフォローも、
全社員で支える。
お客様へのアフターフォローは社員全員で対応。担当者一人に責任を集中させません。
営業は、
一人で戦う仕事じゃない。
個人ノルマがないのは、目標がないからではありません。全員で一つの目標に向かい、助け合って成果を出したいから。
困ったら仲間に相談できる。車のことなら整備スタッフにも聞ける。納車後のお客様も、みんなで支える。
一人のスーパースターより、チームで期待を超える会社へ。
いきなり商談には、
出しません。
まずは車のこと、現場のこと、お客様対応のことを知る。パレスオートでは、営業部門に配属する前に3つの部門をそれぞれ2週間ずつ経験します。
洗車部門
車の扱い方、品質への意識、お客様にお渡しする一台を大切にする姿勢を学びます。
整備部門
車の構造や整備の流れを理解。整備スタッフがどんな仕事をしているかを知ります。
フロント部門
受付・接客対応を経験。購入前だけでなく、購入後まで続くお客様との関係を学びます。
先輩の商談に同行し、ヒアリングや提案の進め方を実践的に学びます。
習熟度に合わせ、一人でお客様の前に立って商談できる状態を目指します。
社長がいる日は、毎日約1時間。仕事への向き合い方や人としての在り方、人生設計まで一緒に考える時間を設けています。
※研修内容・期間および商談デビュー時期は標準的な目安であり、習熟状況などによって変わる場合があります。
知識ゼロ、営業経験ゼロ。
そこから店長になりました。
実際に未経験からスタートした、30代男性店長の言葉をご紹介します。
その一言が、何よりうれしい。
「思い出に残る担当者でありたい。」
昔から、家や自動車など、記憶に残るような大きな買い物の際に「思い出に残る担当者でありたい」と考えていました。
入社時は車の知識も営業スキルもゼロ。それでも、とにかくお客様に喜んでもらおうと、喜ぶ姿を想像しながら全力で仕事をしていました。
今は営業の実務も行う店長を任せてもらっています。理想の車を一緒に探して、納車を迎えた時は、お客様以上に喜んでいるかもしれません（笑）。
最初は緊張しているお客様も、徐々に打ち解けて、納車時には「あなたに頼んで良かった」と笑顔を見せてもらえる。その時、この仕事をしていて良かったと思います。
ノルマはない。
でも、頑張りは見逃さない。
チームで助け合うことと、一人ひとりの努力や成果を評価すること。その両方を大切にしています。
販売実績に応じて奨励金を支給。成果次第で収入をさらに伸ばせる仕組みです。
※月給22万〜38万円は想定額です。販売奨励金・褒章金・賞与は支給条件や実績により変動します。月給への各手当の算入有無など、詳細は選考時にご確認ください。
仕事も、自分の人生も。
どちらも大切にしてほしい。
プライベートの充実は、仕事のパフォーマンスにも影響します。だから、しっかり休める職場づくりを大切にしています。
平均有給取得日数11日実績
私たちが探しているのは、
営業の天才ではありません。
「どうしたらお客様に喜んでいただけるか。どうしたら期待を超えられるか。」
私たちがカーライフアドバイザーに最も大切にしてほしいのは、その問いを持ち続けることです。経験や知識は入社後に身につけられます。だからこそ、人柄と成長意欲を大切にしています。
一人で抱え込まず、仲間と助け合いながら、お客様の期待を超える仕事をしていきましょう。
旭自動車株式会社 代表取締役 鍋谷 達郎
募集要項
| 募集職種 | カーライフアドバイザー（自動車販売・お客様へのご提案） |
|---|---|
| 応募対象 | 営業未経験歓迎。人柄・成長意欲を重視します。 |
| 主な仕事内容 | お客様のご希望や予算のヒアリング、車両状態を踏まえたご提案、商談、納車までのご案内、チームでのアフターフォローなど。 |
| 給与 | 想定月給22万円〜38万円。販売奨励金制度あり。チーム目標達成時の褒章金は月2万円〜最大6万円。 |
| 昇給・賞与 | 昇給：毎年4月（働き方・意欲等を評価）／賞与：年2回（実績に応じて支給） |
| 休日 | 年間休日112日。基本月8日休み、毎週火曜定休＋その他シフト制。土日休みの希望も可能。有給休暇は5日以上取得。 |
| 休暇制度 | GW6日間、夏季6日間、年末年始7日間、結婚休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇制度。 |
| 勤務地 | パレスオートセンター／新潟県新潟市中央区南笹口1-8-1 |
| 勤務時間 | 8:50〜17:50 実働8時間・休憩1時間 平日は営業時間が18時半までなので40分残業することもあります。（もちろん残業代は支給します） |
よくあるご質問
Q. 営業経験がなくても大丈夫ですか？
はい。入社後は洗車・整備・フロントを各2週間経験し、営業配属後も先輩の商談に同行します。約3か月での商談デビューを目指す育成イメージです。
Q. 車に詳しくなくても応募できますか？
大丈夫です。車の構造や整備の流れも研修で学びます。最初から知識があることより、学ぶ姿勢を重視しています。
Q. 個人ノルマはありますか？
個人ノルマはありません。チーム全体で目標を追い、互いに助け合う営業スタイルです。一方で、販売実績に応じた奨励金やチーム目標達成時の褒章金制度があります。
Q. お客様を自分で集める必要はありますか？
集客は会社が担当します。カーライフアドバイザーは、お客様へのヒアリングやご提案に集中できます。
Q. 土日にも休めますか？
土日休みの希望も可能です。毎週火曜定休とその他シフト制で休日を取得します。希望日についてはシフト調整が必要です。
Q. 応募する前に会社を見学できますか？
はい。転職を決める前でも会社見学が可能です。仕事内容や職場の雰囲気を確かめてから検討してください。
転職するかどうかは、
見てから決めてください。
営業経験がなくても、自分にできる仕事なのか。どんな人と働くのか。まずは30分、会社を見に来ませんか？ 無理に応募を決める必要はありません。
パレスオートセンター｜旭自動車株式会社｜新潟市中央区南笹口1-8-1
